Domaines d’intervention
Maître Océane VIEU intervient auprès d’une clientèle d’entreprises et de particuliers en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.
Conseil
Droit du travail
Contrat de travail
Les contrats de travail et leurs avenants sont des documents juridiques définissant les termes et les conditions d’emploi. La rédaction de ces actes juridiques, qui contiennent les droits et obligations des deux parties, est une étape cruciale de la relation de travail.
Procédures disciplinaires
Les procédures disciplinaires caractérisent le pouvoir de sanction de l’employeur. Ces procédures peuvent s’achever par le prononcé d’une sanction pouvant comporter des conséquences financières voire mener jusqu’à la rupture du contrat.
Que vous soyez employeur ou salarié, Maître VIEU vous accompagne afin de s’assurer de la régularité de la procédure et du respect de vos droits et obligations.
Représentation du personnel
La relation entre l’employeur et les instances représentatives du personnel est un enjeu clé au sein d’une entreprise, car elle conditionne la pérennité de celle-ci, mais également la réussite de nombreux projets ou changements. Maître VIEU vous accompagne dans la mise en place et le fonctionnement de ces instances (CSE, section syndicale).
Rupture du contrat
Licenciement, rupture conventionnelle, démission, prise d’acte, résiliation judiciaire sont autant de modes de rupture du contrat de travail. Qu’il s’agisse de négocier un départ ou de sécuriser une procédure de licenciement, Maître VIEU vous offre son assistance.
Rémunération
La rémunération est en premier lieu déterminée individuellement et est la contrepartie du travail fourni. Elle peut être un outil de fidélisation et un vecteur de motivation avec l’octroi de commissions ou de primes sur objectifs. La rémunération peut également être collective avec la mise en place de mécanismes tels que la participation ou l’intéressement. Maître VIEU vous propose son assistance dans la mise en place de votre politique de rémunération.
Accords collectifs
Les accords collectifs recouvrent de nombreuses problématiques indispensables dans la gestion des relations de travail, tels que les droits des salariés, les conditions de travail, les conditions de ruptures du contrat, etc. La négociation, la rédaction et la mise en place de ces accords collectifs doit être supervisée par un expert afin de garantir la sécurité juridique de toutes les parties.
Droit de la sécurité sociale
Accident du travail et maladie professionnelle
Une relation de travail peut être impactée par la survenance d’un accident du travail ou la déclaration d’une maladie professionnelle. Maître VIEU vous aide à faire valoir vos droits en termes de reconnaissance de la maladie et de son indemnisation. Maître VIEU accompagne également les entreprises, si une telle reconnaissance leur cause un préjudice.
Autres problématiques de sécurité sociale
Arrêts de travail, maternité et parentalité, hospitalisation de courte ou de longue durée, départ à la retraite sont autant de problématiques liées au droit de la sécurité sociale pour lesquelles l’accompagnement d’un avocat peut s’avérer indispensable.
Contentieux
Conseil de Prud’hommes
Le Conseil de Prud’hommes est compétent pour statuer sur tout litige né à l’occasion du travail. Maître VIEU vous accompagne tout au long de la procédure, de la phase de conciliation à la phase du bureau de jugement.
Pôle social du Tribunal judiciaire
Cette juridiction a vocation à solutionner tout contentieux de sécurité sociale. Bien que la représentation par avocat y soit bien souvent non obligatoire, le recours à un avocat garantit un accompagnement de qualité tout au long de la procédure.
Tribunal administratif
Maître VIEU intervient également devant le Tribunal administratif et peut vous accompagner pour tout litige concernant des salariés protégés ou pour contester des décisions rendues par les administrations du travail.
Me Océane VIEU 